Громадські, тимчасові та суспільно корисні роботи – роз’яснює Державна служба зайнятості
Державна служба зайнятості окрім постійного працевлаштування пропонує чимало способів підтримки своїх клієнтів. Серед них і тимчасове працевлаштування, яке має аж три різні напрями. Пояснимо різницю між такими видами робіт та розповімо про затребуваність кожного із цих напрямів.
Громадські роботи
Це тимчасова діяльність, яка в першу чергу здійснюється для користі жителів певних громад. Замовником таких працівників є місцеві державі адміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних, міських рад. Найчастіше до таких робіт відносяться соціальне обслуговування та адаптація незахищених верств населення, заняття екологічного спрямування, тобто впорядкування меморіалів чи благоустрій населених пунктів. Це завжди спеціально створені тимчасові робочі місця. Поставлені працівникам завдання можуть виконуватися на умовах неповного робочого дня. На учасників даного проєкту поширюються державні соціальні гарантії і період такої роботи зараховується до страхового стажу. Тривалість не може перевищувати 180 календарних днів впродовж одного року.
Це роботи соціального та оборонного характеру, до них належить ліквідація надзвичайних ситуацій, які виникають в період воєнного стану. До суспільно корисних робіт відноситься і задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та сил цивільного захисту. Це надання допомоги населенню, покращення життєдіяльності громадян, які постраждали внаслідок бойових дій, ремонтно-відновлювальні роботи, які виконуються на об’єктах забезпечення життєдіяльності. Замовлення на подібну діяльність робить військове командування спільно з військовими адміністраціями. Такі види робіт є не у всіх областях України. Вони також зараховується до страхового стажу працівників і мають державні соціальні гарантії.
Роботи тимчасового характеру
Така зайнятість в Україні організовується найрідше. Замовлення на подібні вакансії також робить місцева влада, так само, як і з громадськими роботами. Проте, цей вид діяльності застосовується, щоб замінити відсутніх з тих чи інших причин постійних працівників або для виконання термінових виробничих завдань. Роботи тимчасового характеру також зараховуються до страхового стажу, а працівники мають державні соціальні гарантії.
Усі ці роботи допомагають з працевлаштуванням безробітних, які ще не підібрали для себе ідеальні постійні місця роботи, але прагнуть працювати, мати страховий стаж та отримувати заробітну плату.
